Hvilke visioner skal fagbevægelsen løfte i fremtiden?

Siden Septemberforliget har Fagbevægelsen sikret gradvise forbedringer for lønmodtagere i form af overenskomster, der sikrer højere løn, 37-timers arbejdsuge, ferie med løn, arbejdsmarkedspension, arbejdsmiljøloven, retten til en tillidsrepræsentant, barselsorlov med løn, omsorgsdage, seniordage/-bonus og meget mere. Alligevel bløder fagbevægelsen medlemmer! Er den blevet en sovende kæmpe, der hviler på laurbærrene og henviser til fortidens sejre? Når nye generationer spørger: ”Hvad får jeg ud af at være med i en fagforening?”, hvad skal vi så svare? Vi vender spørgsmålet om og spørger: ”Hvilke visioner om nye forbedringer skal fagbevægelsen forsøge at løfte i fremtiden for at forblive en central spiller på det danske arbejdsmarked og i det politiske landskab?”