Hvad er den mest farbare vej til en fire-dages arbejdsuge?

Mens statsministeren prædiker om en fremtid, hvor vi bliver stående ved samlebåndene til efter klokken 16, har mange danskere et ønske om en fremtid med mere fritid. Nogle arbejdspladser har allerede taget skridtet mod kortere arbejdstid, mens andre undersøger mulighederne for at gøre det. I nogle brancher kan den kortere arbejdsuge betale sig hjem gennem produktivitetsstigninger. På andre arbejdspladser kan det være svært at øge produktiviteten - det er f.eks. svært at øge produktiviteten ved børnepasning eller sygepleje. Her kan det være nødvendigt for medarbejderne at træffe et valg om, hvorvidt de vil veksle fremtidige lønstigninger til øget fritid – for eksempel gennem en udvidet udgave af fritvalgskontoen. Derfor spørger vi Hvordan får flere muligheden for at arbejde fire dage om ugen, hvis de ønsker det? Hvordan skal det implementeres i de forskellige brancher? Ser fagbevægelsen en reel mulighed for, at en fire-dages arbejdsuge kan blive et udbredt fænomen for deres medlemmer?