Hvordan får vi mere indflydelse i arbejdslivet?

- Hvad betyder det for vores arbejdsliv og - glæde, når hyppige organisationsændringer er et vilkår? - Hvornår er et højt ledelsesspænd et problem? - Hvordan påvirker høj medarbejder- og chefomsætning livet i organisationerne? Indflydelse er en vigtig faktor for at trives i arbejdslivet. Når vi har indflydelse, trives vi bedre, vi løser opgaverne bedre, og vi oplever at få en positiv selvforståelse. Ikke desto mindre er virkeligheden ifølge psykolog og forfatter Malene Friis Andersen, at indflydelsen er under pres på rigtig mange arbejdspladser. Og den manglende indflydelse bidrager til stress, resignation og rekordstor personaleomsætning. Panelet skal tale om, hvordan vi skaber arbejdspladser, hvor vi har lyst til at være, og hvor vi bidrager og bliver anerkendt, og hvor vi også kan modnes som mennesker?