Psykologisk tryghed på arbejdspladsen - hvordan?

Som mennesker er det helt naturligt gerne at ville føle, at vi hører til. Særligt til det sted, hvor vi bruger mange af døgnets vågne timer. Formår arbejdspladsen at skabe et psykologisk trygt rum så tør medarbejderne mere. De tør at dele alt fra vilde ideer til bekymringer og fejl. Psykologisk tryghed skaber et bedre og mere trygt arbejdsmiljø, hvor innovation og kreativitet kan blomstre, og er også en af nøglerne til øget performance og højere effektivitet. I en undersøgelse om danskernes oplevelse af mental sundhed og inklusion på arbejde, gennemført af Epinion for Goodtalks, svarer hver fjerde respondent dog, at de ikke altid føler, at de hører til på deres arbejdsplads, en tredjedel føler sig nogle gange ensomme på arbejde og fire ud af 10 respondenter under 35 år er nogle gange bange for, at andre ikke synes de er dygtige nok. Så hvad kan vi gøre for at styrke den psykologiske tryghed og hvordan hænger det sammen med diversitet og inklusion?