Velfærdens talenter - flere af dem, men hvordan?

Der er mangel på hænder i det danske velfærdssamfund. Mange unge synes fx ikke, at SOSU-området er attraktivt at arbejde i, og gentagne historier i medierne om dårlige arbejdsforhold og mangel på tid til kerneopgaverne, gør det ikke lettere at rekruttere. Men der er også en anden historie. Den handler om faglig stolthed og om at gøre en reel forskel for børn og ældre, som har behov for omsorg og pasning. Med udgangspunkt i Velfærdens Talent 100 sætter PenSam fokus på fagligheden blandt unge talenter. Vi drøfter, hvad der skal til for at motivere flere unge talenter til at tage uddannelsen og dedikere sig selv til at hjælpe andre. Men tager også fat om de svære rekrutteringsspørgsmål og får svar på, hvad der skal til for at blive i faget til pensionsalderen - og generelt sikre flere varme hænder i velfærdsfagene.