Diskrimineret eller fintfølende og skal vi diskutere det?

Arbejdsmarked skal være kendetegnet ved, at alle er lige meget værd – uanset køn og etnicitet. Ingen skal gå utryg på arbejde, og alle bør have lige muligheder. Pharmadanmarks life science-barometer viser, at andelen af kvinder i toppen af dansk life science har været næsten uændret de seneste ti år, hvor kun hver femte kvinde i dag er bestyrelsesformand eller direktør. Samtidig viser en undersøgelse blandt Pharmadanmarks medlemmer, at hver femte føler sig diskrimineret på jobbet. Derfor er det afgørende at spørge sig selv om karrierevejen til toppen er lige nem for alle? Eller om vi skal arbejde mere aktivt med håndtere leaking pipeline problematikken og skabe et inkluderende arbejdsmarked. Vi håber at se dig til en spændende debat, hvor vi drøfter udfordringerne med diskrimination og ligestilling - hovedfokus vil bevæge sig væk fra at diskutere rigtigheden af, om man føler sig diskrimineret, og i højere grad fokuserer på at finde løsninger på udfordringerne med diskrimination.